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두루누리 재등록방법 🔄
지원 중단 이후 다시 신청하려면 어떻게 해야 할까?
소규모 사업장을 위한 두루누리 사회보험 지원제도는 국민연금과 고용보험료의 일부를 정부가 지원하는 유용한 제도입니다.
하지만 한 번 지원이 중단되면 다시 신청 가능한지, 어떻게 재등록해야 하는지 헷갈릴 수 있습니다.
이번 글에서는 두루누리 재등록 조건과 신청 방법을 단계별로 설명드리고, 자주 묻는 질문과 주의사항까지 깔끔하게 정리해 드립니다.
📌 두루누리 재등록이 필요한 경우는?
다음과 같은 사유로 두루누리 지원이 중단되었을 경우, 재등록 절차를 통해 다시 지원받을 수 있습니다.
- 직원의 월 보수가 일시적으로 260만 원을 초과했다가 이후 다시 낮아진 경우
- 근로자 퇴사로 인해 중단되었지만, 신규 인력을 채용한 경우
- 고용보험 또는 국민연금 자격 상실 후 재취득한 경우
- 기한 만료(36개월) 후 재고용되거나 조건 충족 시
📝 두루누리 재등록 방법 (2025년 기준)
두루누리 재등록은 기존 신청과 유사한 절차를 따르며, 조건을 다시 충족하면 재신청이 가능합니다.
① 자격 요건 재확인
- 사업장: 상시근로자 10인 미만 유지
- 근로자: 월 보수 260만 원 이하 & 만 18세~60세
- 신규 채용자일 경우 가입 이력 및 과거 지원 내역 확인 필요
② 고용보험/국민연금 자격 재취득
- 퇴사 후 재입사한 경우, 먼저 고용보험 자격 취득신고 완료
- 국민연금도 자격취득신고 후 상태 변경 반영 확인
③ 두루누리 재신청서 작성 및 제출
- 기존과 동일한 방식으로 국민연금공단 또는 근로복지공단에 신청
- 신청서 양식 다운로드 바로가기
- 신청서 제출 후 승인 여부는 공단에서 안내
⚠️ 재등록 시 유의사항
- 기존 중단 사유가 해소되어야 재신청 가능
- 동일 근로자 기준, 총 지원기간은 최대 36개월로 제한됨
- 고용일 변경 없이 반복 재신청은 불가 → 실제 신규 고용 또는 요건 충족 필요
- 국민연금/고용보험 자격 취득이 완료된 이후 신청 가능
✍️ 마무리하며
두루누리 사회보험은 한 번 중단되었다고 해서 영영 끝나는 제도는 아닙니다.
조건을 다시 충족하면 언제든지 재등록할 수 있으며
,
정확한 자격 취득과 신청 절차를 지키는 것이 핵심
입니다.
근로자가 바뀌었거나, 기존 직원이 보수 조정 후 조건을 충족했다면
국민연금공단 또는 근로복지공단에 재신청
을 진행해 다시 두루누리 혜택을 누려보시기 바랍니다.
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